这一课把“找工作”拆成专家、技能和连接器：专家负责综合判断，技能负责简历与岗位匹配、企业调研等可复用步骤，连接器负责访问公开信息或邮件工具。
这篇笔记按视频学习顺序重排，适合边看边做：先理解“WorkBuddy＋Word：用 AI 创建自己的求职专家 ｜AI自动化办公”要解决的真实工作问题，再准备资料和工作区，随后逐段复制提示词执行，最后用核对清单确认结果。它不是脱离视频的泛泛文章，而是把课件、演示顺序和可复用方法留在同一页。
本课关联的知识方向是 求职、AI 工作流。学习时不要把 WorkBuddy 当成一次性答案机器：先让它读取资料和规则，再让它提出处理方案，确认后才生成文件或结果。这样每一步都有来源、有边界，也更容易在下次同类任务里复用。
如何使用这篇教程笔记
先打开页面顶部的视频入口。第一次观看时只跟着理解问题、资料和流程；第二次再在自己的测试文件夹中执行提示词。不要直接把教学示例套进真实工资、投标、求职、采购或行政数据。
本文保留的课程段落包括：核心思路与提示词。提示词按原有顺序排列；如果某一步要求先创建 README、检查报告或中间层文件，请先完成它，避免跳过规则就直接生成最终结果。
核心思路与提示词
先从虚拟简历草稿开始，生成可核对的个人档案；再只依据互联网公开信息搜索职位、调查企业背景和公开舆情。
投递是单独阶段：先列出拟投递岗位、公司、理由和收件方式，取得人工确认后才可发送。不要把 AI 推荐当作就业承诺，也不要自动投递未经本人确认的简历。
expert-manager 帮我创建一个工作寻找专家，擅长帮我根据互联网公开信息寻找适合我的工作。我的经验是：[我们可以在互联网公开寻找适合对方的工作机会，然后调查企业背景情况工资福利情况，甚至可以去社交媒体寻找招聘机会和寻找这家公司的公开舆情，如果有拖欠工资等违法问题的公司就不要考虑]。我们的一般性流程就是根据用户的基本情况捏一个简历，然后根据上述调查，最后通过邮箱投递简历，也可以推荐用户通过对应的方式投递。切换到我们定制的找工作专家。
帮我找一份适合我的工作。
虚拟简历草稿_案例.docx我们确定帮我们找的工作没问题，就可以批量发送邮件。
帮我投递简历到他们的公司。知识点与结果核对
知识点一：AI 办公的核心不是替人点击，而是把资料、规则、当前任务和输出位置组织成可重复执行的流程。知识点二：原始资料应保持不变，分析、清洗和草稿要另存，才能追溯错误。
完成后至少核对四件事：输入资料是否完整；AI 是否把不确定信息标记出来；输出是否保存到指定位置；抽样结果是否能回到原始资料复核。涉及对外提交、投递、下单、薪酬、招投标或正式业务系统时，最终决定仍由人承担。
课后总结
学完“WorkBuddy＋Word：用 AI 创建自己的求职专家 ｜AI自动化办公”，带走的不应只是一段提示词，而是一套可复用的工作方法：先定义目标和边界，再整理资料和规则，按步骤执行，最后验证并沉淀到工作区。下一次遇到相似任务时，优先复用这个结构，再按实际业务调整。
提示词可以直接复制，但其中的文件夹名、字段、金额、公司名称、收件人和规则必须换成自己的真实且已核验的信息。