《规训与惩罚》放在 AI 时代读，会多一层现实感。工具从来不是中性的，它会规定什么被看见、什么被记录、什么被优化，最后也会影响人怎样工作和怎样理解自己。

很多公司想普及 AI，但又害怕数据、流程、权责和员工抵触。表面上是工具导入问题，深层其实是组织秩序问题：谁的工作被看见，谁的经验被重写，谁的权力因为自动化发生变化。

这本书给产品开发的提醒是：不要只问功能是否强大，也要问它如何改变人的行为。尤其是 AI 办公工具，如果只追求监控、提效和可量化，很容易让人更不愿意使用。